Поиск по сайту

МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ МОБИЛИЗОВАННЫХ ГРАЖДАН И ИХ СЕМЕЙ

ЖКХ

Ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50%:

а) платы за наем и (или) содержание жилья в МКД (включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме)

б) взноса на капитальный ремонт.

Право на компенсацию имеют граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, в том числе на следующих членов семьи, совместно с ними проживающих:

  • родителей,
  • супругу,
  • детей в возрасте до 18 лет,
  • детей в возрасте до 23 лет, обучающихся на очной форме;
  • лиц, состоящих на иждивении.

Заявление можно подать в отдел (филиал) соцзащиты по месту жительства (месту пребывания) на территории Орловской области, либо в случае проживания в другом субъекте Российской Федерации - в само казенное учреждение «Областной центр социальной защиты населения».

Копии документов:

  • паспорта мобилизованного и всех членов семьи
  • СНИЛС
  • о номерах абонентских счетов
  • о количестве, ФИО и годах рождения совместно проживающих
  • подтверждающих нахождение нетрудоспособного члена семьи на иждивении
  • подтверждающих обучение ребенка на очной форме обучения
  • документов о праве собственности на жилье с указанием площади
  • копию технического паспорта (в случае отсутствия -справку с указанием отапливаемой и (или) общей площади)
  • об отсутствии задолженности по оплате ЖКУ
  • реквизиты банковского счета.

Копии документов представляются при предъявлении оригинала или в заверенной форме.

ЖКХ

Ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату жилых помещений - 50%:

а) платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади);

б) взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50% указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на 1 кв.м общей площади жилого помещения в месяц, установленного Правительством Орловской области, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади);

Образование

Компенсация расходов на оплату стоимости путевок для ребенка (детей) в организациях, оказывающих услуги по отдыху и оздоровлению детей.

Детям предоставляется преимущественное право зачисления в государственные организации региона, реализующие образовательные программы общего и дополнительного образования.

Соцобслуживание

Преимущественное право на прием в организации соцобслуживания, внеочередное предоставление услуг в сфере социальной защиты населения, а также право на содействие в предоставлении внеочередной медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи (социальное сопровождение).

Медицина

Внеочередное оказание плановой медицинской помощи в медицинских организациях, находящихся на территории Орловской области.

Меры поддержки в городе Орле

Меры социальной поддержки предусматривают льготы в сферах образования, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и землепользования. Распространяются на всех участников СВО и их семьи вне зависимости от того, направлен ли военнослужащий к местам несения службы добровольно или в рамках частичной мобилизации.

Дошкольное образование.
Дети, сёстры и братья участников СВО получают приоритетное право приёма в городские детские сады. Установлена льгота в виде освобождения от взимания платы за присмотр и уход на базе муниципальных дошкольных учреждений.
Общее образование.
Для детей участников СВО с 1 октября 2022 года питание в общеобразовательных учреждения станет бесплатным. Речь идёт и об основном, и о дополнительном приёмах пищи.
Дополнительное образование и отдых.
Дети участников СВО могут рассчитывать на первоочередный приём в учреждения допобразования сферы культуры. Ещё одна мера соцподдержки - 100%-я льгота при оплате путёвок в загородные лагеря отдыха, детские центры, санаторно-курортные организации на смены продолжительностью 7 дней - в течение осенне-зимних каникул детей в возрасте от 6 до 17 лет включительно. Льгота распространяется и на посещение оздоровительного лагеря дневного пребывания на базе образовательной организации.
Домохозяйство и общественный транспорт.
Для участников СВО и членов их семей станут доступны льготы в виде полной компенсации за содержание лифтового хозяйства и уборки лифта. Речь идёт о проживающих на первых этажах или верхних этажах в случае, если в подъезде предусмотрен отдельный выход без лифта. Кроме этого, с 1 ноября 2022 года участники СВО и их родственники получат право приобретения Единого социального проездного билета. Напомним, его стоимость составляет 500 рублей за 50 поездок.
Землепользование.
С 21 сентября до завершения СВО и в течении месяца после неё предложено приостановить обязанность участников СВО: по уплате арендной платы по договорам аренды муниципального недвижимого имущества (в том числе земельных участков, собственность на которые не разграничена); по плате за размещение НТО; по установке и эксплуатации рекламных конструкций; по соглашениям по сервитутам. Кроме этого, с 21 сентября до конца 2022 года для участников СВО и членов их семей приостановлены начисления и взыскания пени по оплате задолженности по договорам соцнайма (ордеров) или по договорам соцнайма жилых помещений. Также не осуществляется ведение претензионно-исковой работы по этому направлению.

С интересующими вопросами жители города могут обратиться в Администрацию г. Орла.

Телефоны для справок: (4862) 76-20-49, 76-21-08, 76-20-06.

Соцобслуживание

Социально-значимые виды услуг для семей мобилизованных, имеющих в составе несовершеннолетних детей:

  • кратковременный присмотр за несовершеннолетними детьми в многодетных семьях и семьях, воспитывающих детей с ограниченными физическими способностями;
  • содействие в получении экстренной психологической помощи;
  • консультирование семьи по юридическим вопросам;
  • осуществление социального сопровождения;
  • занятия детей в творческих мастерских и клубах по интересам;
  • предоставление социально-бытовых услуг (организация доставки продуктов питания, предметов первой необходимости, медикаментов и медицинских изделий по назначению врача);
  • выдача справок для обеспечения дополнительным питанием детей в возрасте до 3-х лет.

Социально-значимые виды услуг для членов семей мобилизованных, имеющих в составе граждан пожилого возраста и инвалидов:

  • бесплатная помощь в реализации законных прав и интересов;
  • содействие в получении экстренной психологической помощи;
  • консультирование семьи по юридическим вопросам;
  • предоставление социально-бытовых услуг (организация доставки продуктов питания, предметов первой необходимости, медикаментов и медицинских изделий по назначению врача);
  • оформление документов для проживания в стационарном учреждении социального обслуживания;
  • организация помощи в прохождении медико-социальной экспертизы.

Для получения гарантированной социальной помощи необходимо обращаться в бюджетное учреждение социального обслуживания населения по месту фактического проживания.

Трудовые права граждан при мобилизации.
Куда обращаться при нарушении трудовых прав

Приняты изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан.

Работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника.

Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, приостанавливаются, но не расторгаются.

Расторжение трудового договора в период его приостановки по инициативе работодателя не допускается (исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности ИП).

На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Принятые изменения распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года:

  • трудоустроенных на постоянной основе,
  • находящихся в момент мобилизации на испытательном сроке.

Для приостановки трудового договора работник предоставляет работодателю:

  • заявление,
  • копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

На основе указанных документов работодатель:

  • издает соответствующий приказ.
  • выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению трудового договора.

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

В указанный период в отношении работника сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до этого:

  • дополнительное страхование работника,
  • негосударственное пенсионное обеспечение работника,
  • улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на своё рабочее место.

О возвращении на работу сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение шести месяцев после возобновления трудовой деятельности работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Если работник не вышел на работу в течение трёх месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.

P.S. Поскольку частичная мобилизация была объявлена 21 сентября 2022 года, когда ещё не были внесены изменения в трудовой кодекс РФ, то на практике могут иметь место случаи, когда работника, получившего повестку о призыве по мобилизации, сразу уволили по инициативе работодателя или по заявлению самого работника.

Если мобилизованного работника уволили, то работодатель, в соответствии с письмом Минтруда России № 14-6/10/В-13042, обязан:

  • издать приказ об отмене приказа об увольнении работника,
  • направить сведения об этом в ПФР,
  • сделать соответствующую запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе,
  • выпустить приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации.

Отказ работодателя отменить приказ об увольнении мобилизованного работника - это нарушение трудовых прав гражданина Российской Федерации.

Если трудовые права мобилизованного работника нарушены, он вправе обратиться:

  • в инспекцию труда в Орловской области: 8(910)302-61-23
  • прокуратуру Орловской области: 8(4862)40-56-14; 8 (4862) 40-56-48 (с 9.00 до 18.00 и 8-903-637-14-95 (по будням с 18:00 до 9:00 и в нерабочие дни).

Новости

Дата последнего изменения: 01.11.2022 14:13
00:00