Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)

Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)

Минтруд России утвердил новый порядок определения среднего заработка для пособия по безработице. Порядок утверждён приказом от 13.02.2024 № 57н, который вступил в силу с 1 апреля 2024 года.

Как и ранее, средний заработок для назначения пособия по безработице рассчитывается за 3 месяца, предшествовавших календарному месяцу перед месяцем увольнения. Исключение составляют лица, уволенные с военной службы по призыву (им заработок рассчитывается за 3 месяца, которые предшествовали месяцу призыва). При этом в большинстве случаев средний заработок рассчитывает орган службы занятости на основании сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы. В основных пунктах правилах расчета остались прежними. Изменение касается уточнения в ситуации, когда работник занят по основному месту работы и совместительству. В таком случае для расчета пособия учитывается общий доход.

Как и прежде, работодатель должен определить средний заработок только в случаях, если: 

• уволенный находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
• у гражданина не было дохода (сведений о доходе) или хотя бы одного полностью отработанного календарного месяца в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения; 
• гражданин уволен с военной службы по призыву; 
• лицо уволено из международной организации (ее представительства), которая в соответствии с международными договорами не платила за сотрудников, работающих на территории РФ, налоги на заработную плату; 
• уволенный получал зарплату в иностранной валюте от государственных учреждений или организаций, направивших его на работу за границу. 

Формулы расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице работодателем также остались прежними. Согласно п. 11 Порядка № 57н: 

• средний заработок считается путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число дней в расчетном периоде (зависит от продолжительности рабочей недели); 
• средний дневной заработок считается путем деления фактически начисленных сотруднику сумм за расчетный период или за предшествующий период, или за фактически отработанные дни в месяце увольнения на количество дней, фактически отработанных в соответствующем периоде. 

Если сотруднику установлено неполное рабочее время, это не влияет на порядок расчета, т. е. в любом случае используется количество дней по производственному календарю, которые пришлись на отработанное время. Если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то используется средний часовой заработок (п. 12 Порядка № 57н). При этом: 

• средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период; 
• средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов по графику работника в расчетном периоде. 

Указанные формулы не применяются, если у сотрудника не было заработка за 12 месяцев до увольнения и в месяце увольнения. В этом случае средний заработок определяется путем суммирования оклада (тарифной ставки), надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат. Рассчитанный средний заработок указывается в справке, форма которой утверждена приказом Минтруда России от 27.07.2023 № 604н. В справке указываются: 

• сведения о работодателе (наименование, адрес, ИНН/КПП, телефон); 
• сведения о работнике (Ф. И. О., паспортные данные, адрес, СНИЛС); 
• сведения о периоде работы у работодателя; 
• наличие за последние 12 месяцев перед увольнением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или отпуска без сохранения заработной платы больше 9 месяцев; 
• средний заработок работника.

Справку подписывает руководитель организации.

Форма справки