В Орловской области меняются правила квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Это связано с тем, что с 1 марта 2026 года вступает в силу федеральный закон, согласно которому численность работников для исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников не только представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ, но и иных обособленных структурных подразделений.

Кроме того, всем обособленным структурным подразделениям работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов РФ, на территории которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких подразделений за предыдущий квартал.

Напомним, в Орловской области квота установлена в зависимости от численности работников:

• работодателям, у которых численность работников от 36 до 100 человек - в размере 3% от среднесписочной численности работников;
• если численность работников превышает 100 человек – 4%.