Законодательство РФ запрещает любую дискриминацию в сфере труда

Напоминаем работодателям о том, что Трудовой кодекс РФ (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (п.6. ст. 25) запрещают любую дискриминацию в сфере труда.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о прямом или косвенном ограничении прав или преимуществ в зависимости от:

• пола,
• расы,
• цвета кожи,
• национальности,
• языка,
• происхождения,
• имущественного, семейного, социального и должностного положения,
• возраста,
• места жительства,
• отношения к религии,
• убеждений,
• принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
• а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях.

КоАП РФ (Статья 13.11.1) налагает за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера административный штраф:

• на граждан - от 500 до 1 000 рублей;
• на должностных лиц - от 3 000 до 5 000 рублей;
• на юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей.