Ответственность за дискриминацию при трудоустройстве

В сфере труда запрещена любая дискриминация. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.

Это закреплено в Трудовом кодексе (ст. 3) и Федеральном законе № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (п.6. ст. 25).

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении или установлении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Исключение представляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ.

КоАП РФ (статья 13.11.1) налагает за распространение такой информации административный штраф: 

• на граждан - от 500 до 1 000 рублей; 
• на должностных лиц - от 3 000 до 5 000 рублей; 
• на юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей.