У мобилизованных сохранится трудовой стаж

Правительство России приняло постановление о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан.

При этом работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника. Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях, сохранив трудовой договор. Необходимые для этого изменения утверждены постановлением, подписанным Председателем Правительства России Михаилом Мишустиным.

Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Это касается не только трудоустроенных на постоянной основе, но и тех, кто в момент мобилизации находился на испытательном сроке. Их договоры также подлежит приостановке, а при возвращении они приступят к работе на прежних условиях.

Если работник уже написал заявление об увольнении, но еще, на момент получения повестки, отрабатывал 2 недели, то и в этом случае действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.

Для приостановки трудового договора работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Работодатель же издает соответствующий приказ. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Текст Постановления: job.orl.ru.

Государственная Дума приняла поправки в законодательство, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для членов семьи мобилизованного гражданина. К примеру, родителей детей, не достигших 14-летнего возраста, без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.