Кого нельзя уволить при сокращении штата?

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить: 

• будущих мам до окончания беременности; 
• маму ребенка до трех лет; 
• одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; 
• единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; 
• единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей; 
• работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 

• семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи; 
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 
• работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание; 
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

Важно:
При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.
Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.