Поиск по сайту

Минтруд напомнил работодателям об ответственности за работников

21 Марта 2022 11:38

Минтруд России разработал памятку для работодателей, попавших в сложную ситуацию, при которой необходимо ввести режим: 

  • неполного рабочего времени, 
  • простоя, 
  • дистанционной (удалённой) работы, 
  • сокращения численности работников, 
  • ликвидации предприятия.

В памятке указаны сроки, в которые работодатель обязан сообщить органам службы занятости о принятом решении, связанном с: - ликвидацией организации, - прекращением деятельности ИП, - сокращением штата работников, - возможным расторжением трудовых договоров.

Работодатель - организация сообщает о своем решении в службу занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Работодатель - индивидуальный предприниматель - не позднее чем за 2 недели.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Работодателю необходимо оповестить службу занятости в письменной форме с указанием: 

  • должности, 
  • профессии, 
  • специальности, 
  • квалификационных требований, 
  • условий оплаты труда каждого конкретного работника.

При введении режима неполного рабочего времени, неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия такого решения.

Для предоставления сведений работодателям необходимо зарегистрироваться на платформе «Работа в России»: trudvsem.ru/help.

С полным текстом Памятки Минтруда для работодателей можно ознакомиться на интерактивном портале управления труда и занятости: job.orl.ru/content.

В ней также дан алгоритм действий при введении отчёта.

Памятка разработана на основе закона о занятости населения.

Напомним, что по закону о занятости работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости сведения о применении в их отношении процедур о несостоятельности (банкротстве), наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных в соответствии с квотой для трудоустройства инвалидов.


Все новости


Подписывайтесь на наши новости в соцсетях:


00:00