Случаи оказания бесплатной юридической помощи

Государственные юридические бюро и адвокаты - участники госсистемы бесплатной юридической помощи, осуществляют правовое консультирование и составляют заявления, жалобы, ходатайства и другие документы в следующих случаях:

• заключение, изменение, расторжение, признание недействительными сделок с недвижимым имуществом, 
  • государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи); 
• признание права на жилое помещение, 
  • предоставление жилого помещения по договору социального найма, договору найма специализированного жилого помещения, предназначенного для проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 
  • расторжение и прекращение договора социального найма жилого помещения, 
  • выселение из жилого помещения (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи), 
  • расторжение и прекращение договора найма специализированного жилого помещения, предназначенного для проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 
  • выселение из указанного жилого помещения; 
• признание и сохранение права собственности на земельный участок, 
  • права постоянного (бессрочного) пользования, 
  • а также права пожизненного наследуемого владения земельным участком (в случае, если на спорном земельном участке или его части находятся жилой дом или его часть, являющиеся единственным жилым помещением гражданина и его семьи); 
• защита прав потребителей (касается коммунальных услуг); 
• отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий гарантии, установленные ТК РФ, 
  • восстановление на работе, 
  • взыскание заработка, в том числе за время вынужденного прогула, 
  • компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя. 

  Перечень случаев довольно широк. Мы рассказали только о первой его части. Продолжим в следующих постах.