Как разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 дней.

Остальную часть можно дробить даже по дню, если на это согласен работодатель.