Когда могут уволить за прогул

Прогул — это отсутствие работника на месте без уважительных причин больше 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены.

Уважительной причиной может оказаться: 

• болезнь 
• сдача крови 
• перекрытие дороги к месту работы 
• военные сборы 
• присмотр за ребенком, если второго родителя увезли в больницу.

Все это лучше подтверждать документами.

Насколько причина уважительная, решает работодатель. Если он уволит за прогул, а работник решит это оспорить, нужно обращаться в суд. Кроме увольнения может быть объявлен выговор.

Причины для увольнения работника за прогул: 

• Отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены. 
• Отсутствие на работе без уважительных причин больше 4 часов. 
• Отсутствие связи в течение нескольких дней. 
• Уход в отпуск не по графику или отгул без заявления. 
• Прекращение работы без предупреждения работодателя об увольнении. Исключение — если работодатель обязан предоставить отпуск или отгул по закону. Например, дополнительный день отдыха за сдачу крови, или отпуск за свой счет при рождении ребенка. 
• Отсутствие связи более 2 дней при дистанционной работе.

Увольнение беременной сотрудницы за прогул запрещено.