Дискриминация

Дискриминация

Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (п.6. ст. 25) запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о прямом или косвенном ограничении прав или преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
  
КоАП РФ (Статья 13.11.1) налагает за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера административный штраф:

• на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей;
• на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
• на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.