Приняты изменения в правила субсидирования работодателей

Изменения расширили категории граждан, за трудоустройство которых предусмотрены компенсации предприятиям оборонно-промышленного комплекса. 

До принятия изменений предоставление мер поддержки работодателю предполагалось только в том случае, если он оформлял на работу гражданина, переехавшего для трудоустройства из другого региона. Теперь учитывается также внутрирегиональный переезд.

Эти мероприятия направлены на решение кадрового дефицита предприятий отечественного ОПК.

Центры занятости проводят мониторинг вакансий региона, осуществляют подбор работников. При условии, что принятый на предприятие оборонно-промышленного комплекса гражданин из числа переехавших в регион (или совершивших внутрирегиональный переезд) продолжает работать, работодатель получает компенсационные выплаты от Социального фонда по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев после подтверждения факта трудоустройства.

Ознакомиться с нормативным документом можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202304010002.