Орловским работодателям рекомендовано перевести максимальное количество сотрудников на удаленку

Рекомендации разработаны Орловской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в связи со значительным ростом заболеваемости COVID-19, наблюдаемой в последнее время.

Согласно рекомендациям, решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется организацией самостоятельно исходя из возможностей работодателя и работников.

Вопросы организации постоянной или временной дистанционной работы регулируются в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.

В локальном нормативном акте о временном переводе работников на удалённую занятость указывается: 

• обстоятельство для принятия решения 
• срок такого перевода 
• список сотрудников, временно переводимых на дистанционную работу 
• порядок обеспечения их оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и др.

Главы муниципальных районов будут вести ежемесячный мониторинг территориальных работодателей на предмет исполнения рекомендаций по переводу работников на удалёнку.

Ознакомиться с документом подробнее можно здесь.